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【攻略对象秋婉月好感度首次突破。恭喜宿主获得进阶奖黄金转盘1】
呵呵。效率还蛮高的嘛。只是为她出了一下头。
好感度就涨了10点。果然还是朵小白花，这么好忽悠。
秋婉月红着脸，走到李浩然面前低下头，声音有些拘谨。“老...老板，今天谢谢你啊。”
李浩然一笑。
“不用谢，举手之劳而已。我现在是你的老板，你被欺负了当然得出头。”
“而且我也不会看着手下的人互相内斗，恃强凌弱。”
“嗯嗯，那还是谢谢您。以后我会认真工作的。”
李浩然点头。
“嗯，这一点我信。你也算是个朴实姑娘了。以后在公司好好干，我很看好你。不要让我失望。”
“嗯，明白。”
秋婉月满脸都是开心的笑容。
她也没想这么多。第一次被上级这么夸奖，心里面很高兴。没有想到更深一层。
然而，她没想到，不代表其他人都不想。相反还大有人在。
比如说这个教室里的其他女孩们。
有些懂得点人情世故的老油子已经将羡慕的目光投了过去。
她们太清楚这代表着什么......
第一次见大老板就被直接看中，这可是天大的福分。
利用好这次机会，那无异于一步登天。当不当阔太太的另说。
起码在这个公司是如鱼得水了。
李浩然可不管那些女孩是怎么想的。
简单地和秋婉月交代了两句话后就离开了教室。
接着带着金雅丽前往其他部门。
说是正式的细致考察，那就必须要细。他今天下午什么都不干，就是查人。
几乎把所有的部门一个不漏全查了一遍。上次开大会那是肃清上面。
这次就应该肃清下面了。该开的开，该撸的撸。
干这种事他最拿手了。
一是上午刚开除了三个，有了经验。二是因为他现在有这个技能啊，那识人术不就是干这个用的。
于是下面那些小部门就遭了殃了。
从骨干成员到经理，副经理.........
只要出问题的都被李浩然找了一遍麻烦。
同时也利用这个机会在中下层拉了一批有能力的人，当作自己之后的心腹培养。
被他当场撸掉的人留下的位置，正好让这些人顶上去。
搞得各部门的管理层都不得安宁，人心惶惶。
底下的那些小员工倒是干劲十足。
怀才不遇的就等着被老板发掘，然后直接坐火箭往上升。
没能力的也生怕老板看出自己可有可无，拼命地干着自己手里的活儿。不敢有丝毫懈怠。
导致整个公司今天的工作效率都上去了一大截儿。
傍晚，天色渐晚，外面的员工基本上都已经下班了。
李浩然和金雅丽却又回到了董事长办公室。
“哈哈，怎么样跟我跑了一天，还需要加班。累不累会不会在心里吐槽我这个黑心老板呀”
“嘿嘿，那倒没有。相反，我感觉和您工作挺...有激情的，哈哈哈！”
“哦.......这个激情，它正经吗”
“哎呀，老板......”
金雅丽红了脸，语气中带着两分俏皮。
眼神却不闪不避。
她说的是实话。
甚至还有些保守。
确实来说，是她从来都没有感觉到工作能够这么有激情。
简直能让人热血沸腾。
这一下午她都跟在李浩然身边，对方做的所有事情她都看在了眼里。
那雷厉风行的做事风格，柔中带刚的育人手段，每一次都能令人叹为观止。
长得帅，做事老辣，资本雄厚，这不就是她的理想老板吗
辅佐着这种人，就是一种享受。她能跟着他干一辈子。就是不知道工作中如此优秀的老板在生活中会是什么样子...
咳咳咳。察觉到自己的想法跑偏了。金雅丽赶忙收回心神，露出一个微笑，掩饰尴尬。
李浩然的嘴角划过一抹意味深长的微笑。
女人的一系列神情变化早已经被他尽收眼底。系统刚才还提示“金雅丽好感度加15。”
现在总好感已经到了55。距离恋人只差五分，一步之遥。既然如此，就趁热打铁！
“既然你这么喜欢和我工作，那就陪我加一会班吧，怎么样”
“嗯，当然没问题。老板不睡，我不睡，嘿嘿。”金雅丽毫不犹豫。
“哈哈哈，你呀，人设快崩了啊。”
李浩然笑着调戏了一句，然后神色一正。
“行了，先把名单给我，我仔细看看。”
话刚说完，金雅丽就递上来了一份文件夹。
“老板，已经为您整理好了，这是您今天所有人员调动的记录和名单。”
“包括辞退人员、调岗人员等。共计23名，包括三名经理、五名副经理，以及若干组长和员工普通员工。另外还有数十名人员的职务调动。”
“哦，原来我不知不觉已经辞退了这么多人了。还真是...挺无情的是吧”
李浩然自嘲一笑，心里面也挺无奈的。
说实话，他也不想干掉这么多人。
但这根本就是迫不得已呀！
系统的扫描下，那些蛀虫直接一览无余。
总不能看着这些蛀虫孩子在眼皮子底下待着吧。
这些人多在这里待一天，公司里就多一份隐患。
刚到公司就开除这么多人，把我只能反映出之前公司各项管理不完善，人员薄弱。
“老板，您这不是无情。您这是壮士断腕。是果断的表现。”
“嗨嗨嗨，行了，你就不要拍我马屁了。先说点实诚的。”
李浩然挥了挥手，郑重其事地问。
“我现在需要知道。经过我的一番裁员，对于公司本身造成什么样的影响会不会对整个体系有什么不利”
“说详细一点，这次千万不要避讳了。”
金雅丽神色凝重。又从旁边拿出了一份文件。显然又是早有准备。
“老板，这个是我出具的报告，您请过目。”
“嗯。”
李浩然接过报告翻看起来，结果越看眉头皱得越深。最后叹了口气，露出一抹苦笑。
高层管理人员减少35%。
中层管理人员减少24%。
基层管理人员减少了10%。
骨干成员减少了8%。
企业核心业务执行效率减少15%。