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分工明确之后，肖言他们也是接到了第二批50人。在第二批人员人员面试安排妥当之后时间已经是晚上九点了！肖言对于工作中的两人还是非常欣赏的，所以就请两人吃了一顿大餐，算是嘉奖了一下。随后就坐着熊依婷开着之前市场部的那辆七座商务车向着汉阳而去。在路上两人聊工作还是比较多一点，在大致的了解了现在想联科技这边除了人手问题已经解决，而剩下的还有个交通不便的问题。
想联科技武汉基地的面试接待处，员工正式上班的地方，员工宿舍三者之间的距离还是比较远的，所以有事情很不方便。尤其是熊依婷晚上要回家会把唯一的一辆车开走之后。肖言想了一下，在得知严亮也会开车之后就对熊依婷说道：
“明天开始这辆公司的车就暂时留在想联科技让住在想联科技的严亮开着去用吧，他方便一些；明天我把我那辆车开过来，你先开着吧。反正我那辆车目前我也是放着没有动过。”
第二天，正月十一了，这天来找工作的人数也是400来人，大的问题基本上是没有，不过想联科技那边倒是传来了好消息，在胡娇一大早上班之后入职人数还是增加了，并且在胡娇提出了一些经验借鉴给熊依婷和严亮之后，面试率这一方面也有了提升，所以想联科技现在是可以和其他三个厂区一样成熟的团队在运作了。当然，肖言由于没有时间，也是技术不太好的原因，只能是委屈熊依婷早点下班，做公交地铁回汉阳，然后再到肖言住的小区去开车了。
正月十二人数达到500人，跟车队的朱总再次增加了三辆车；正月十三人数500多，正月十四人数600人，正月十五人数600人。从正月初六开始到正月十五整整十天时间的时间之中，找工作人力资管公司累计输送3750人次去四个厂区面试。截止正月十五，面试成功并入职人员达到了1800人，入职率比较低，差不多是面试的百分之五十五不到，但是这总得人数还是非常的不错的！
的美武汉分公司之前找工作人力资源有限责任公司在职人数有950人，在开年后返厂人数为620人，再加上此次入职人员有560人，所以总在职人数达到了1180人，不过的美科技应该是过几天就要停止招聘了。
风东旗下汽车线束分厂之前在职人数为600人，返厂有350人，此次入职总人数为450人，加起来的话有800人在职；力格空调武汉分部跟风东旗下汽车线束分厂人数以及入职差不多，也是800人的在职人数。
最后想联科技。虽然后来由于胡娇的到来进行了良好的循环，但是因为输送人数以及之前时间的浪费，到目前为止在职人数为350人，算是最少的厂区了。
在以上大致的情况之下，肖言跟梅培两人决定：明天开始第一输送厂区为想联科技，第二厂区为风东旗下汽车线束和力格空调武汉分部，最后对的美武汉分公司进行象征性的输送。并且为了增加入职率，肖言跟梅培从明天开始重点就是分工对着第一第二类的厂区进行相应的找出问题进行解决帮助。
正月十六这天人数前来找工作的人数超出了肖言跟梅培的预估，达到了850人！在晚上分析原因之后得出是年前的光告以及线下培养的代理们在经过十天的摸索和努力之后终于是找到了方法，这850人之中来自五个代理的人数达到了150人！算是一个可喜的成绩！
在这850人强大的数量之下，的美送过去了200人之后的美武汉分公司人力资源部正式通知的美武汉分公司开年的招聘正式停止，按照之前的数据，找工作人力资源有限责任公司将在的美武汉分公司达到1300人左右的在职人数，占据整个员工的五分之一，占据整个派遣员工的百分之四十左右！
的美之外，作为重点的想联科技输送过去了整整6车也就是270人，可以说是让找工作人力资源公司大大的露了一把脸。而另外两家公司也是很耀眼！
正月十七达到900人，正月十八达到1000人！再加上正月十六850人的数据，在这巅峰的数据之下就是最耀眼的成绩存在！三天时间之中送往力格空调武汉分部以及风东旗下汽车线束分厂各自达到780人左右，入职人数达到400人，总在职人数突破1200人大关，伴随着的就是这两个厂区也是在正月十八的晚上发出停招的通知！
而在这几天的想联科技也是一次次的在被找工作人力资环公司进行着冲击！正月十五截止只有三百五十人，看起来是不错，但是并不出色，然而在接下来三天时间中直接送来1000人面试这几是很恐怖的事情了，再加上入职率也被胡娇搞得还可以，所以在正月十八这天晚上大家预估之后，找工作人力资源公司将在想联科技达到900人的在职人数，这还不包括接下来继续的输送，所以站在最顶端的杰纳人才跟点起人才还有行德人力，上垄人力等等这些公司感觉狼来了！
不过正月十九这天的冲击对于他们而言才是最大的！也是把找工作人力资源公司的牌子正式打出去，被外人知道的一天。
由于合作的厂区目前只有想联科技在招聘，所以梅培跟肖言决定明天全力冲击想联科技。明天肖言将带着派遣部最近新招的，但是已经熟练流程的三个员工以及梅虎进行支援想联科技武汉基地的大规模面试。而公司以及另外三个厂区的收尾工作由之前的三个老员工和梅培负责。这样的安排就是为了明天的顺利。
正月十九早上八点，梅虎开着公司的另外一辆商务车载着肖言和三个派遣部的三个新员工，老况车上坐着35个第一批的面试者从公司出发！9点半准时到达想联科技。已经知道情况的熊依婷三人也是在门口早就在等待了。下车之后按照熊依婷的安排，今天将主要分为三个部分：接车以及面试前的突击培训由严亮带一个支援的同事完成，面试环节由她自己带一个同事完成，宿舍以及入职通知环节由胡娇带同事完成。最后的梅虎跟肖言将是机动力量！
肖言对于这个安排自然是没有问题，他相信熊依婷她们。从10点开始，找工作人力资源有限责任公司输送往想联科技的车子每半小时就会来两辆，都是45人的大巴车！总共加起来90人每一批！一直到下午四点才停止！总共24辆车带来了将近1100人的庞大数据！第二天也就是正月二十的这一天总共1200人来参加面试！
短短两天时间，找工作人力资源有限责任公司用其强大的实力秀了自己的肌肉！2300人即便是按照一半的入职率，也是有着1100人的，再加上之前900多人的入职，找工作人力资源公司在想联科技之中超过了第一的杰纳人才！
在这么庞大的输送之下，想联科技也是支撑不住了，隐约透露出缺口不大了的意思，不过此时的找工作人力资源公司还真是有生意自动找上门！
正月二十的下午，想联科技不远处的微马天武汉科技分公司的人力资源部经理通过胡娇的关系找到了肖言。原来胡娇的老公是微马天武汉科技分公司的生产部的一个主管，最近微马天确认也是比较厉害，但是各家人力资源公司不太给力，所以再听说想联科技武汉基地的疯狂面试之后就顺嘴抱怨了一下说是好的人力资源公司没来，然后生产经理一打听就报告给了上层，上层再一听，觉得多一家有实力的公司进来不错，所以就通过胡娇的老公联系到了肖言。
反正大家是郎有情妾有意，所以双方自然是很快的就达成了合作协议，不过微马天武汉科技分公司也是要保证金的，是30万。不过对于目前肖言他们而言还是小意思，所以就在当天一切的流程就搞定了。并且在肖言保证人数不会低于600人，但是面试流程肖言他们不知道的问题后，那位经理当场表示，明天肖言只要把人送过来就行，面试流程他这边安排专门的人事专员来搞定。听到这话，肖言自然是满意到了极致！
正月二十的晚上，梅培肖言再次的做出了输送的调整。至于人手方面，肖言提出了让熊依婷带着三个新员工明天现场学习微马天武汉科技分公司的流程。因为肖言觉得目前想联科技有严亮负责现场、胡娇负责入职已经是问题不大，而熊依婷的学习能力以及大局掌控能力很强，对于微马天武汉科技分公司这种新的厂区工作的适应会是最快的。
最后两人在商量之后，熊依婷带两个新员工去微马天武汉科技分公司学习和掌握流程，严亮跟胡娇带一个新员工以及梅虎在想联科技那边进行正常的面试入职！