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之前说到一些零散的事情，其实也不算是零散的事情，这是肖言他们到目前为止已经拿到手的盈利！
第一个大的方面就是定岗费：总共有540人面试通过，再加上之前之前林斌收的那些钱，总共这项收入为5500元人民币；
第二个大的方面就是打印复印照相费用：虽然只有550人从公司出发去面试，但是前来询问的以及准备了资料又不去面试的人数还是有着150多人的，所以有近700人进行了这项。而复印5张加照相就是15元，所以光这一项就有的收入。
这总共1.6万的收入还是很不错的，刨去面包车司机的费用以及打印纸等等成本的两千多块钱，肖言他们在这六天的时间之中还赚了5000块钱。当然了这点小钱对于他们已经送进的美武汉分公司的400人所能拿到的盈利是不能相提并论的！但是好在这是直接能拿的到手的，不用等一个多月时间的。
最后这5000块钱作为第一次分红就被三人瓜分了！毕竟三人在投资之后身上的确是没有多少钱了！
分红之后接下来的事情还有一件最重要的就是关于公司的事情，把钱放在别人的口袋是不太好的，并且他们有了此次的一仗可以说是站住了脚跟，所以公司的事情必须要开始了！在决定之后，梅培主要负责这件事情，名字什么的自然就是已经开始用的，其他的股份什么的自然不用再讨论了！
一切开始慢慢的正规！
12号也就是周一的时候，林斌正式搬到了的美武汉分公司的驻厂办公室，当然，一起过去的还有梅培，不过梅培白天肯定是要跑公司注册的事情的，所以只能是晚上帮助林斌进行维护稳定的工足了！肖言自然是驻守大本营，不过这中间还有个问题就是对于接下来的求职者怎么安排这个问题！
由于的美武汉分公司停止了招聘，而这几天看来公司这边每天最起码都是有着好几十号人来咨询工作的，所以这是个比较大的问题。最后在三人的一致商议决定下决定：肖言在公司对于前来咨询的求职者进行信息的登记，收集信息；林斌在的美武汉分公司驻厂的时候跟人力资源部接触一下，看能不能对于的美武汉分公司流失的人员进行单独的私下面试操作补充进去；梅培在跑公司的事情的时候进行其他厂区的洽谈工作，相信在这一次的美武汉分公司的招聘中，有了在职人数的找工作人力资源有限责任公司应该是可以有底气来参加一些公司的招聘的。
决定之后自然就是开始实行了，但是在三人各自的具体实施过程中还是出现了一些跟计划不一样的变化，这就是所说的计划永远赶不上变化！
首先最大的变化就是关于公司注册的事情！自从2006年开始，国家为了刺激创业制定了注册资本分期实际缴纳的政策，所以有很多的创业公司在这个政策的鼓励下大大的开始创建。梅培他们同样也是奔着这个目标去的，但是他们没有想到的是一个公司的注册并不是那么简单的，尤其是人力资源公司的公司注册是有着相关的规定要求的，尤其是对于劳务派遣有着准入门槛的劳务派遣证！所以在经过一个周的时间之后，三人决定还是直接买一个三证齐全的人力资源公司牌照，然后直接去进行法人以及公司名称的变更。但是这样操作起来肯定是要找相关的中介代办公司的。
在经过差不多一个周左右的时间之后，终于是找到了一家三证齐全的、自己经营不下去的人力资源公司！由于三证齐全，所以最主要的就是去税务以及相关部门去查看这家公司是否有其他的问题存在，好在这家公司由于成立只有半年的时间，所以在账务税务等方面都是没有问题的，所以剩下的就是价格的问题了！
三证齐全如果找代办公司的人全程办的话正常就是三万块钱，所以此次的价格也就是以这个为基础，最后由于这家公司找了健全的代账公司掏了一笔钱，所以最后梅培三人花了三万五千元搞定了这次的三证收购事情。最后剩下的法人变更以及公司名称变更等等同样的是花了整整五千元，就这样因为公司注册的事情就投入了整整四万人民币！而搞定这些事情也是花了将近20天的事情，不过好在在9.1号的时候终于是搞定了！
之前就说过，三人草创公司的时候投资的金额是总共6万元，在买了二手面包车以及门面的事情之后剩余的资金就是两万块钱！而这次需要四万块钱，所以很自然的是需要大家再次进行投资的！不过这次投资肯定是按照各自的股份来进行，而不会按照第一次的一样因为某些原因林斌会特殊一点！所以此次肖言在追资了六千大洋之后可以说是真的身上差不多干干净净了，不过好在按照的美武汉分公司人力资源部的消息，的美武汉分公司的员工10号发工资，而人力资源公司的费用就是15号结算来看，肖言他们再过半个月就是能得到第一笔回款的了，这算是最大的好消息！
除了公司注册的事情之外，目前肖言他们所在的公司门面情况同样是不太乐观。这个不太乐观主要是两个方面：第一个方面就是肖言他们有些高估了门面的这个房东的能耐，这不，在刚刚开业后的第十天，也就是八月十号的时候，肖言在门面正在跟求职者讲解的时候就碰到了社区的几个大妈前来！这些大妈在进来之后看到肖言一个年纪轻轻的小伙子之后，语气还是很和蔼的，并且在接下来的谈话中就隐隐约约得问肖言租饭房子的时候有没有看房产证，有没有找附近的店铺问一下这个地方等等等。
针对这些问题，肖言按照之前几人跟房东商量好的回答的自然是只是个打工的，是帮这个房东做事，至于房东什么时候跟别人合作搞了这个公司就不知道了。虽然是糊弄过去了，但是很明显的就是第一次的上门打探情况，至于接下来会有什么，估计就是工商城管了！所以现在摆在他们面前的还有一个事情就是公司新的办公地点的事情，这个地方肯定是不能满足公司在正常营业的时候所需好的办公地点的，太不稳定了！所以肖言的工作就又添加了一个，那就是寻找门面，不过此次由于9月中旬可以回款，所以很自然的在资金方面是变化较大的，不会跟当初一样紧巴巴的过日子了！
第二个方面就是人员的上门量问题，之前肖言他们在开会中觉得每天最少有三十人的上门，但是在接下里来的实践中证明，这个人数是他们预估过高了！之前有那么多的人，完全是之前他们在将近20天的时间中积累起来的，所以在没后积累之后人数就恢复到正常的20人左右。所以通过这个数据来看，肖言他们的招聘还是要另辟蹊径的，这其中电话客服招聘自然被肖言重视起来了，开始了网上查找以及自己的实践。
最后就是林斌的驻厂工作，这个可以说是目前最为重要的！只有保证人数数量，才是可以保证接下来的公司发展的！而林斌也算是不负众望！每天白天跟人资搞好关系顺便去车间看看新员工，晚上跟梅培或者是肖言去宿舍跟员工聊聊天，及时的解决一些他们的问题这些维护稳定的工作对于林斌而言自然是轻车熟路，所以很明显的员工的离职流失率是低于的美武汉分公司整体得水平的，这是个好消息！
除了这个好消息之外，林斌终于用一个周的时间打通了的美武汉分公司人力资源部的一点关系，的美的人资同意肖言他们每个周的周五送一批人过来面试，然后用来补充每个周的美武汉分公司的人员流失问题。不过这些员工的体检要肖言他们自己解决，并且送来的人数不能超过五十人！
在这个好消息之下，梅培找到了一家专门做体检的医院，在双方一碰即合的交流后打成了合作：前来体检的人员，项目套餐目前为的美武汉分公司的标准，费用同样也是那个标准，不过对于梅培他们的好处就是他们可以拿到百分之四十的回扣，也就是一个人可以拿到20块钱的体检费，算是一个另外的收入吧。
体检、面试入职都没有问题，再加上一天上门的人数也就是二十人左右，再经过四天的储备，所以去面试的人数差不多正好就是的美武汉分公司人力资源部要求的人数，而这也同样是肖言他们所能招聘到的人数。在冥冥之中这就是对于双方都不错的局面。
在好的局面下，虽然有着公司办公地址的麻烦事情以及要等的美武汉分公司的费用问题，但是这些相较于梅培所取得的另外一个意外的收获，这些看起来都是小问题！