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3.20号的时候，新成立的几个部门总监中率先做出工作成绩的是江夏事业部。对于江夏事业部而言，目前最主要的事情是解决人手问题，对于公司而言目前还有个小问题就是随着合作厂区的停止招聘，需要一个新的合作单位来解决求职者的问题。
这两个问题在3.20号的时候都是被解决了。3.20号江夏事业部总监熊依婷向肖言汇报说，由于前几天找工作人力资源公司工资以及奖励的发放，使得想联科技武汉基地中其他一些小的人力资源公司驻厂都是羡慕不已，在这其中一家在武汉所有合作厂区总在职有着一千多号人的人力资管公司驻厂通过胡娇联系上了熊依婷，想要加入找工作人力资源公司。
这个叫胡朔的驻厂不但是负责他们公司想联科技的驻厂，同时也是武汉康士富工业科技园康士富厂区的负责人。胡朔告诉熊依婷，他来了可以带过来两个自己公司的驻厂和一两个其他公司的驻厂，除此之外还可以帮助找工作人力资源公司搭上武汉康士富的人力资源部经理的线，有可能谈下这个单子。
熊依婷在思考之后先通过这位所说的线准备试试康士富集团的人力资源部，结果发现康士富集团在武汉这边的科技产业园之中大量的建了很多宿舍，一部分他们自己用，另外一部分出租给其他厂区用，想联科技武汉基地就是这其中租用者之一。而胡朔说的这条线，就是富士康管宿舍后勤的一位经理，在这位经理的帮助下，熊依婷见到了人力资源部的经理，在通过第一次的碰面之后，双方还是非常的愿意接触的，不过需要向各自的领导进行汇报汇报。
康士富集团的这位经理，在第二天早上拿着熊依婷提供的找工作人力资源公司的输送以及在职数据之后就去找到了总监，总监在看过之后跟其他的经理们商量之后决定见一见找工作的老总，所以很正常的熊依婷就及时的汇报了这个工作。
肖言在听到之后也是非常的意外的，不过很快的就调整了自己的心态，随后在约定的时间跟熊依婷来到了康士富集团武汉科技产业园人力资管部的会议室，双方的寒暄之后就是进行了大致的沟通了解。在当天，在找工作人力资源部公司对于50万的保证金以及跟其他人力资源公司同等的格式合同没有任何意见之后就签订了合同，并且敲定第二天就开始合作。
由于此次胡朔在这其中起到了关键的作用，所以在合同签订之后，肖言跟这位进行了一次见面。在随后就决定康士富集团武汉科技产业园交由胡朔来负责驻厂工作，至于胡朔带过来的两个自己公司的同事以及另外两个其他公司的的员工，自然是交给熊依婷来负责分配。至于谈成这个厂区的奖金，还要等输送一个月进行大致的预算之后才能决定。
在这个好消息之下，已经松懈了近十天的客服部门以及其他部门开始了第一次部门重组之后的运转。同样在这个消息的刺激之下，梅培也是开始了让手下进行其他合作厂区的的寻找！
从3.21号开始，接连五天时间之中，找工作人力资源公司由于有着近十天的储备人员，再加上线下代理以及哥各个厂区驻厂的共同努力，每天输送过来的人员都能达到100人以上，3.22号更是达到了150人，在这种慢慢的属于招聘淡季将要来临的时候，这种人员输送还是非常的亮眼的，所以在找工作人力资源公司3.26号的时候就被分配了一个专门的人事专员进行对接。
康士富集团武汉科技产业园对于人力资源公司的管理对接跟想联科技武汉基地时差不过的，之前由于找工作人力资源公司刚刚进局，所以并没有专门的对接专员，现在有了专门的对接专员之后，在面试培训入职方面甚至是维护方面都将是会产生巨大的有利作用的。
与此同时，在这几天的输送过程中，熊依婷对于胡朔带来的四个人算是有了大致的了解，随后就是进行了相关的分配。至此，想联科技武汉基地总驻厂人数达到了4人，微马天武汉科技分公司总驻厂人数3人，谷凡电子厂总驻厂人数2人，康士富集团武汉科技产业园总驻厂人数2人，熊依婷的江夏事业部加上自己达到了12个人的规模。发展势头超过了老牌的汉阳事业部。
这对于公司的发展是有着巨大的刺激作用的，在这种情况下，招聘部跟面试培训部进行了合作，相互推荐，从而在十天左右的时间之中，招聘部的人数达到了36人，面试培训部也将人数扩充到了7个人的规模；至于老梅负责的几个部门，汉阳事业部工作人员扩充到了9个人，对外事业部除了之前的4位皇亲国戚之外再次增加了5个人，老梅也是在这十多天的时间之中挖到了一位行政人事部的总监；财务部在这段时间已经进驻到公司并且开始了马不停蹄的工作。
3.26号开始由于求职人员的再次减少，一直到4.6号这10天的时间之中，每天的输送人数在70人左右。4.5号由于梅虎在汉阳签订了风东旗下玻璃分厂的单子，所以再一次的需要进行人员的平均分配，所以在4.6号至4.15号这段时间，每天输送在康士富集团武汉科技产业园的人数为30人左右。截止4.15号康士富集团武汉科技产业园人力资源部停止招聘的信息发出来，找工作人力资源公司总共输送面试人员达到1800人，报道入职人员大约为900人左右。至此，所有的输送重点转变为汉阳事业部的风东旗下玻璃分厂。
4.15这天，各家合作厂区将3.1号至3.31号这一个月所有的费用及时打到了公司的财务。总在职人数9300人，总费用1065万！按照老规矩，186万将用作回扣以及公司员工的工资发放，大致算下来，能拿到工资的员工都将在2万左右，不过这种情况将会在下个月改变，下个月随着人数的增加，这固定的工资分配必将变少。
按照梅培跟肖言一致的认定，康士富集团武汉科技产业园的人数在将来可以达到1500人左右，为公司创造的一年的价值约为1650万左右，所以拿出了16.5万对于熊依婷以及胡朔进行奖励，其中胡朔由于起到了关键作用，所以拿10.5万，熊依婷6万。至于梅虎的两人认定为1000万左右的收入，所以给予了梅虎10万的奖励。
公司在如此大的奖励以及工资之下带来的最大的好处就是公司的凝聚力变得越来越强大，尤其是跳槽过来的人员包括财务部的众人人都是心中充满了干劲。
而与此同时，梅培跟肖言召集了聚齐的七大部门总监开始了第一次人员满编的高层会议。会议之上先是梅培介绍了行政总监沈秀，沈秀之前是专门的人事行政，被老梅挖过来的，但是行政能力怎么样还要看接下来的工作，不过从今天简单点的会议室布置来看还是不错的，最起码开会通知方面做的专业。
会议开始之后各个部门进行了简单的工作汇报，随后就是关于工作中遇到的问题提了出来，这也是今天的工作重点：
行政部总监沈秀提出以后员工面试、入职、培训都将由行政人事部来负责，另外员工薪资福利体系以及员工行为规范将会在近期跟各个部门总监协商制定，最后关于报销的流程也是各个部门总监确认后上报行政部，行政部审批。这毕竟是公司正规化的前提，所以大家自然是没有什么问题。
财务部的事情张国简单的说了一下，主要是要求两个事业部在每个月要发工资时的一些要注意的以及需要配合的，其他没有涉及到。
招聘部目前没有什么重大的问题，就是谈到如果将来人数增加，办公司点不够的问题；面试培训部提出了，将面试接待跟培训分开的提议，不过场地原因目前实施过程中比较困难。
对外事业部提出的是进行广告和线下进行布置招聘点的提议，并且拿出了相关的发展规划。
江夏和汉阳两个事业部提出了共同的问题，那就是目前由于车辆不足的问题，导致进行员工输送过程中会产生比较大的流失；另外，两个事业部再跟客服部和面试培训部沟通之后一起提出了一个最大的问题，那就是因为下午时间较晚的关系，导致了下午储备的员工流失率太大。并且是拿出了实实在在的数据。
最后，江夏事业部提出了目前从汉阳到江夏进行人员输送，时间间隔太长不方便的问题。
在以上这些问题之中，行政部，财务部的问题都是小问题，两位老总很快的就给出了同意以及要求各个部门进行配合的要求。至于剩下的几个问题进行了逐子的一个一个跟大家进行商量解决！